経験・資格は不問。共に働く仲間を募集しています。
長崎エレベーターサービスは昭和54年に長崎県で創業し、昇降機の販売・設計・製作・据付・保守・改修などの業務を行っています。
福岡県にも事業拠点があり、20代～40代が中心となって活躍している活気にあふれた会社です。
福岡県にも事業拠点があり、20代～40代が中心となって活躍している活気にあふれた会社です。
当社に在籍している社員のほとんどが、未経験からのスタートです。入社して最初は不安もあると思いますが、努力を続けていれば、技術と経験は後からついてくるものです。
当社の仕事を通じて達成感を感じたり、新しい発見や仕組みを知って楽しめることも多くなると思います。
平均年齢 | 35歳（2025年2月1日現在） |
平均勤続年数 | 17年10ヶ月（2025年2月1日現在） |
休日年間取得日数 | 平均113日取得（前年度） |
求める人物像
特殊な業務が多く、仕事を覚えるまでに時間を要しますので、継続力・正確性が必要です。
また今後の社会や若い世代を考慮し、状況に応じた判断ができるような柔軟性も重視しています。
そのほか、年齢に左右されず、純粋に給料を多く求める方も歓迎します。
長崎エレベーターサービスで働きやすい理由
福利厚生の強化
働くうえで、やりがいや目標などは必要ですが、まずは安定した収入が大切だと考えています。社員やその家族の生活向上を目指して、各種手当の充実を実現し、資格取得を支援したりするなど、安心して働けるよう福利厚生の強化・見直しを実施しています。
新入社員への教育
仕事を見て覚える時代は古いと感じており、古い体制は根本的に見直していかなければなりません。最初は先輩社員のお手伝いをしていただきながら、仕事を覚えていただきます。実際に業務に触れていただき、少しずつ技術を学び、楽しみを感じていただけるように取り組んでいきます。
給与形態
現場仕事は日給制が一般的ですが、当社では月給制を導入しています。天候や連休などに左右されないので、安定した給与をお約束いたします。社員から希望があれば、多様な給与形態があってもよいと考えており、実現に向けて努めています。
給与で還元
当社では、部署によって出張や遠方での業務も少なくありませんが、その労力に対しては給与・手当などでしっかり還元します。学歴にも左右されず、努力や結果が給与として反映されます。年に2回の賞与制度も導入しています。
安定した業績
昇降機業界でもコロナ禍の影響はありますが、当社にはその影響は少なく、順調に業績を伸ばしています。昇降機関連でも大きく2つの業務に分け、リスクを最小限に抑えていますので、安心して働ける環境です。
